Führungskräfteentwicklung

Führungskräfte haben maßgeblichen Einfluss auf Mitarbeiter und Unternehmensergebnisse. Zentraler Erfolgsfaktor ist daher die Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung an betrieblichen Zielen und Erfordernissen. Zunächst loten wir dazu gemeinsam die Entwicklungspotenziale, ihre Möglichkeiten und ihre Grenzen aus, um dann mit Hilfe verschiedener Lerndesigns (aus der Praxis, durch Feedback oder selbstgesteuert) für die Teilnehmer einen individuellen Entwicklungspfad zu definieren und zu beschreiten. Dabei stehen echte Praxisaufgaben und Projekte, Arbeitsplätze sowie bestehende Beziehungen zu Vorgesetzten, Kollegen und Mitarbeitern im Vordergrund. Wir widmen uns Herausforderungen in unbekannten Handlungsfeldern in gleichem Maße wie aktuellen Trends, zum Beispiel sozialem und karitativem Engagement. Zudem blicken wir über den Tellerrand hinaus und beleuchten auch die Möglichkeiten alternativer Karrierepfade wie z. B. eine Fachlaufbahn.