Outplacement Beratung & Coaching – und die Trennung läuft für beide Seiten besser
Sie möchten sich gezielt von Führungskräften trennen oder stehen vor einem allgemeinen Personalabbau? Die Begleitung solcher Trennungen mit unserer Outplacement-Beratung steigert bei den Betroffenen die Akzeptanz und erhöht ihre Motivation, neue Wege zu gehen. Indem ihnen eine Perspektive aufgezeigt wird, verändert sich die Bereitschaft zur Kooperation. Zudem zeigt eine Firma Verantwortung, Empathie, soziales Engagement – und wahrt nicht zuletzt ihren guten Ruf nach außen.
Unsere Outplacement-Beratung in Stuttgart macht aus Krisen Chancen
Mit der richtigen Outplacement-Beratung werden aus Problemen Chancen und aus Krisen Lösungen. Die Philosophie hinter Outplacement ist, ein für alle Beteiligten gewinnbringendes Trennungs-Management zu etablieren, an dessen Ende eine klassische Win-Win-Situation entsteht. Eine gute Outplacement-Beratung sorgt für einen gelungenen Umbruch mit folgenden Vorteilen:
Unsere Outplacement-Beratung löst den „Knoten“
Lapidare Kündigungen führen oft zu verfahrenen Situationen, die sich zu langen juristischen Auseinandersetzungen steigern können. Unsere Outplacement-Beratung baut Brücken, ebnet Wege und beseitigt Hindernisse, die zuvor unüberwindbar gewirkt haben. Auf diese Weise steigert man die Bereitschaft, sich zu verändern, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben und insgesamt konstruktiv mit der Situation umzugehen.
Unsere Outplacement-Beratung hilft, Kosten, Zeit und Aufwände zu sparen
Die Annahme, betriebliche Kündigungen seien mit einer Outplacement-Beratung teurer als ohne, ist in aller Regel unzutreffend. Denn mit Hilfe einer Outplacement-Beratung finden Betroffene oft leichter und eher einen neuen Job. So können Unternehmen die Restlaufzeiten von Arbeitsverträgen verkürzen und im besten Fall sogar Anwalts- und Gerichtskosten sparen. Auch in puncto Abfindungen lohnt sich eine Outplacement-Konsultation. Zudem wird der Umbruch im Unternehmen rascher vollzogen. Die Strukturen kommen schneller wieder neu in Fahrt. Das bringt Rückenwind für das gesamte Unternehmen.
Mit Outplacement senden Sie die richtigen Signale
Outplacement ist der beste Schutz gegen ein schlechtes oder gar vergiftetes Betriebsklima und damit vor einer weiteren „Abwärtsspirale“. Damit senden Sie ein wichtiges Signal an alle Mitarbeiter, und zwar nicht nur an jene, die das Unternehmen verlassen, sondern auch an die verbliebenen. Eine Outplacement-Beratung setzt ein Zeichen für eine faire Mitarbeiterbehandlung und Anerkennung ihrer Leistung. Das sorgt für den Erhalt einer positiven Firmenkultur und ein intaktes Image – nicht zuletzt auch bei Arbeitgeber-Bewertungsportalen.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und sprechen Sie mit uns über Ihre Situation. Selbstverständlich unverbindlich, vertraulich und diskret. Wir unterbreiten Ihnen individuell das richtige Angebot: Claudia Göritz Coaching und Consulting mit Sitz in Stuttgart Mitte.
