Führungskräftecoaching Stuttgart Führungscoaching Stuttgart

Berufliche Neuorientierung

Newplacement legt den Schwerpunkt auf die Neuausrichtung, nicht auf die Vergangenheit. Begleitung in allen Phasen – vom Auffangen nach der Kündigung bis zur neuen Position oder der eigenen Existenz.

→Begleitung in der ersten Phase einer Trennung oder Kündigung
→Beratung bei Abfindungsverhandlungen und Aufhebungsverträgen
→Bewerbungsstrategie, Unterlagen und Gehaltsforderungen optimieren
→Training von Jobinterviews, Vorstellungsgesprächen und Assessments
→Begleitung bis zu sechs Monate über den Stellenantritt hinaus – für einen guten Start in der neuen Rolle

Führungskräfte-Coaching

Sicherheit bei der Gestaltung Ihrer Führungsrolle: Mitarbeiter besser lesen, verstehen und motivieren, funktionierende Arbeitsbeziehungen gestalten. Am Anfang steht die Abklärung von Ausgangslage und Anforderungen.

→Optimierung von Verhaltensmustern und kommunikativen Fähigkeiten
→Stärken erkennen und stärken, Potenziale entwickeln
→Themen von Rollenverständnis über Teambuilding bis Projektmanagement
→Unverbindliches Vorgespräch, vertraulich und diskret

Frauen in Führungspositionen

Alle Geschlechter stehen bei Führungspositionen vor Herausforderungen – bei Frauen sind sie oft andere. Training auf Augenhöhe, von Führungsfrau zu Führungsfrau, auf Basis konkreter Praxisfälle.

→Die neue Führungsrolle annehmen und einen eigenen Führungsstil finden
→Rollen und Muster im Kommunikationsverhalten erkennen und nutzen
→Verbale und non-verbale Kommunikation als Führungsinstrument
→Beziehungsmanagement mit Vorgesetzten und Kollegen
→Führungsinstrumente anwenden: Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch, Motivation

Management-Coaching

Für die nächste Verantwortungsebene: Prioritäten, Delegation und Zeitverwendung. Die Herausforderungen reichen vom Rollenverständnis über Kooperation bis zu Agilisierung und Internationalisierung.

→Zeit- und Management-Coaching, individuell zugeschnitten
→Sicherheit und Orientierung in einer neuen Rolle
→Konzepte nach Maß – nichts von der Stange

Potenzial-Analyse anhand der Big Five Personality Traits

Der LINC Personality Profiler (LPP) ist eher ein Messinstrument als ein Test: Er misst Charaktereigenschaften, Motive und Kompetenzen und erstellt ein Profil Ihrer Kernpersönlichkeit.

→Keine Stärken oder Schwächen, sondern Fakten, mit denen man arbeiten kann
→Profil visualisiert und für Ihre beruflichen Ambitionen übersetzt
→Impulse zur gezielten Weiterentwicklung
→Auch als Kandidaten-Check oder Team-Check möglich

Sparringspartnerin für Führungskräfte

Führen heißt entscheiden, oft ohne Gegenüber auf Augenhöhe. Als ehemalige Managerin einer multinationalen Bank und zertifizierte systemische Coach mit jahrzehntelanger Erfahrung stehe ich Ihnen als Sparringspartnerin zur Verfügung: für Reflexion in konzentrierter Form, wenn Sie eine Entscheidung, ein Gespräch oder Ihre Rolle vorab durchdenken wollen.

→Vertrauliches Sparring zu Entscheidungen, bevor sie getroffen sind
→Eigene Managementerfahrung aus einer multinationalen Bank
→Zertifizierter systemischer Coach, Karriere-Coach und psychologische Beraterin
→Unbequeme Fragen statt Bestätigung – und ehrliches Feedback von außen

Einzel-Coaching für Ihre Rolle und für Ihren nächsten Schritt.

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