Wenn eine Situation nicht mehr durch normale Führungsarbeit zu lösen ist.
Sie beauftragen, ich arbeite mit Ihrem Team oder Ihren Führungskräften. Vom Outplacement über Team-Entwicklung bis zum Konflikt-Management – strukturiert, vertraulich und mit klarer Auftragsklärung vor dem ersten Termin.
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Outplacement-Beratung
Sie stehen vor einem allgemeinen Personalabbau oder möchten sich gezielt von Führungskräften trennen. Die professionelle Begleitung solcher Trennungen steigert bei den Betroffenen die Akzeptanz und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen – weil ihnen eine Perspektive aufgezeigt wird.
Führungskräfte-Entwicklung
Fachlich hochkompetente Führungskräfte, die in der Karriereleiter steigen, sind den Anforderungen ihrer neuen Position nicht immer automatisch gewachsen. Führen lässt sich zu weiten Teilen erlernen, wie andere Fähigkeiten auch.
Führungskräfte-Coaching
Einzelbegleitung für Führungs- und Führungsnachwuchskräfte: Sicherheit in der Führungsrolle, funktionierende Arbeitsbeziehungen, Mitarbeiter besser lesen und motivieren. Am Anfang steht die Abklärung von Ausgangslage, Anforderungen und Stellenprofil.
Frauen in Führungspositionen
Alle Geschlechter stehen bei Führungspositionen vor Herausforderungen – bei Frauen sind sie oft andere. Training auf Augenhöhe, von Führungsfrau zu Führungsfrau, auf Basis konkreter Praxisfälle aus dem eigenen Führungsalltag.
Team-Entwicklung & Change
Die entscheidende Frage lautet: Wie werden Gruppen zu Teams, die nicht nur auf dem Papier existieren? Besonders bei Zusammenlegungen, Übernahmen und Fusionen prallen Kulturen, Werte und Machtstrukturen aufeinander – dann ist Change Management unbedingt zu empfehlen.
Konflikt-Management
Nicht nur Interessenausgleich, sondern die dahinterliegenden Ursachen an der Wurzel packen: Beziehungs-, Werte-, Rollen- und Kommunikationskonflikte oder Sach-, Verteilungs- und Machtkonflikte. Typischerweise wird zu lange gewartet.
Kommunikations-Coaching
Ob Handlungsanweisung, Präsentation, Meeting, Kunden- oder Mitarbeitergespräch: Entscheidend ist, was beim Gegenüber ankommt. Die Worte selbst machen nicht mehr als 20 Prozent der Gesamtwirkung aus – Ausstrahlung, Körpersprache und Betonung tragen den Rest.
Erstgespräch
In einem 15-minütigen kostenfreien Erstgespräch klären wir die Ausgangslage, Ziele und Wünsche.
Auftragsklärung
In einem persönlichen Gespräch schärfen wir die Methoden, Inhalte und den Umfang der Umsetzung.
Umsetzung
Im vereinbarten Format lösen wir schrittweise Ihre Anliegen.