Führungskräfte-Entwicklung: Machen Sie mehr aus Ihren Führungskräften
Sie möchten Führungspositionen in Ihrem Unternehmen optimal besetzen oder Führungskräfte produktiver machen? Unser individuelles Führungskräfte-Entwicklungsprogramm und internes Karriere-Coaching sorgt dafür, dass Führungs- oder Führungsnachwuchskräfte ihre Funktionen besser ausfüllen und Mitarbeiter effektiver führen können.
Wir machen Führungskräfte fit für neue Herausforderungen
Immer wieder kommt es vor, dass Führungskräfte, die in der Karriereleiter steigen, den erhöhten Anforderungen ihrer neuen Position nicht gewachsen sind. Das Beispiel dafür ist der fachlich hochkompetente Ingenieur, der aber über keine Führungserfahrung verfügt, aber nun Teamleiter wird: technisch ein Profi, führungstechnisch nur Amateur. Doch: Führen kann man zu weiten Teilen erlernen, wie so viele andere Fähigkeiten auch. Und noch besser ist es, wenn die jeweilige Position mit einer passenden und top ausgebildeten Führungsperson besetzt ist. Wenn Sie sicherstellen wollen, dass die Zahl der professionellen „Leader:innen“ in Ihrem Unternehmen steigt, ist eine firmeninterne Karrierebegleitung oder ein Führungskräfte-Coaching genau die richtige und zielführende Maßnahme.
Vorteile unseres Führungskräfte- und firmeninternen Karriere-Coachings in Stuttgart
Hauptvorteil von Claudia Göritz Coaching und Consulting ist, dass wir genau dort ansetzen, wo Sie es individuell benötigen. Die Herausforderungen sind breit gefächert und reichen vom Rollenverständnis in der Führung über Führungskompetenzen bis hin zu Themen wie Teambuilding, Agilisierung, Projektmanagement, Kooperation oder Internationalisierung.
Vorteile für das Unternehmen:
Vorteile für die Führungskräfte:
Wir entwickeln für Sie die geeigneten Onboarding- oder Mentoring-Programme. Dabei hilft oft folgendes Werkzeug:
Die Potenzialanalyse: der LINC Personality Profiler LPP
Im Zuge der Potenzialanalyse wird eine gezielte Einzelauswertung für Fach- und Führungskräfte erstellt. Auch Kandidaten-Checks sind möglich. Der LINC Personality Profiler (LPP) ist aber eher ein Messinstrument als ein Test. Er misst Charaktereigenschaften, Motive sowie Kompetenzen, erstellt ein Profil der Kernpersönlichkeit und gibt Impulse zur gezielten Weiterentwicklung. Aber ob mit oder ohne Personality Profiler: Wir bieten Ihnen gezielte Maßnahmen im Hinblick auf erkannte Anforderungen und Aufgaben-Schwerpunkte an.
Wir stellen uns individuell auf Ihre Anforderung ein
Wir stellen uns auf Ihre Aufgaben ein und bieten individuelle Lösungs- und Coaching-Ansätze. Dabei gehen wir schrittweise vor. Am Anfang steht die Abklärung der Ausgangslage, der Anforderungen, des Unternehmenstyps und Ihrer Stellenprofile. Gemeinsam nehmen wir uns Zeit, um Problemstellungen, Zielvorstellungen, Strategien und Vorgehensweisen herauszuarbeiten.
Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und sprechen Sie mit uns über Ihre Situation. Selbstverständlich unverbindlich, vertraulich und diskret. Wir unterbreiten Ihnen individuell das richtige Angebot: Claudia Göritz Coaching und Consulting mit Sitz in Stuttgart Mitte.
