Management-Coaching für Führungskräfte: im Job mehr umgesetzt bekommen
Sie möchten Fach- und Führungskräfte effektiver einsetzen und mehr in Ihrem Unternehmen umgesetzt bekommen? Sie möchten die Erreichung von Zielen besser absichern und dabei das erhöhte Stressempfindungen bei Ihren Führungskräften, aber auch den Mitarbeitern senken? Dann ist unser Management-Coaching für Fach- und Führungskräfte genau das richtige Coaching für Sie.
Wir coachen modernes Zeitmanagement in einer modernen Arbeitswelt
Die Herausforderungen an Zeitmanagement und Organisation sind im Zeitalter der Digitalisierung eher mehr als weniger geworden. Mit der Zahl der E-Mails, der digitalen Tools und Kanäle steigt auch die Zahl der Zeitfallen und die Höhe des Belastungsdrucks, die Aufgabenflut bewältigt, koordiniert und kontrolliert zu bekommen. Um den „Druck von der Pipeline“ zu nehmen, ist eine perfekte Selbstorganisation mit modernem Zeitmanagement unumgänglich. Fach- und Führungskräfte müssen in die Lage versetzt werden, effizient zu organisieren, straff zu führen, klare Prioritäten zu setzen, Aufgaben souverän zu delegieren und die Ergebnisse unaufgeregt zu kontrollieren.
Wir bieten effektives Einzelcoaching „on the job“
Die Grundlagen des Zeit- und Selbstmanagements kann man zwar in der Theorie einfach vermitteln. Aber um Führungskräfte wirklich besser aufzustellen, setzen wir dazu eine Ebene tiefer an: an der Persönlichkeit und in der Praxis. Denn nach unserer Erfahrung werden mit lapidaren Seminaren oder Gruppensitzungen die Grundeinstellungen nicht in erforderlicher Weise angesprochen. Um hier Ergebnisse zu erzielen, ist es nötig, dass die Person ihre Arbeitsweise auch in der Praxis grundlegend verändert. Das geht nur mit Einzelcoaching, und zwar „on the job“. Wir stellen uns im Vorfeld auf die Arbeitsumgebung unserer Klienten ein und trainieren die Muster vor dem Hintergrund realer Anforderungen. Zudem sind alle Führungskräfte unterschiedlich. Der Führungsstil muss zur Person passen, um authentisch und wirksam sein zu können.
Die Vorteile:
So kommt der „Sand aus dem Getriebe“
Selbstorganisation ist stets auch „Selbstbewältigung“. Das bedeutet: Zwischen Ihrem Unternehmen und funktionierenden Arbeitsgruppen steht oft die Führungskraft als Mensch mit allen „Persönlichkeits-Variablen“. Klassisches Beispiel: Chefs, die für ihre Mitarbeiter stets eine offene Tür haben, was ja grundsätzlich richtig ist – es aber versäumen, diese in bestimmten Augenblicken auch einmal zu schließen. Selbsterkenntnis ist der erste Weg zur Besserung.
Was immer einer Selbstoptimierung im Weg steht, unser Einzel-Coaching bringt es an den Tag und sorgt für Ursachenbekämpfung an der Wurzel:
Nehmen Sie unverbindlich Kontakt mit uns auf und sprechen Sie mit uns über Ihre Situation. Wir unterbreiten Ihnen individuell das richtige Angebot: Claudia Göritz Coaching und Consulting mit Sitz in Stuttgart Mitte.
