Konfliktmanagement-Training: Konflikte aus dem Weg räumen – statt ihnen aus dem Weg gehen
Sie möchten Konfliktsituationen in Ihrem Beruf oder Privatleben lösen und gefährliche „Zerreißproben“ im Ansatz vermeiden? Unser Konfliktmanagement-Coaching verhindert, dass sich Konflikte weiter verhärten und man in unumkehrbare Probleme gerät. Zudem lernt man, Konflikte grundsätzlich an der Wurzel zu packen, bevor sie entstehen. So ist man für weitere Konflikte im Leben besser gewappnet.
Unser Coaching packt Konflikte an der Wurzel
Der Ansatz von Claudia Göritz Coaching und Consulting beim Konfliktmanagement besteht nicht nur darin, Konflikte im Sinn eines Interessenausgleichs aufzulösen. Sondern wir fokussieren uns darauf, die tiefer liegenden Konfliktursachen anzupacken und zu lösen. Denn wie entstehen Konflikte? Sie treten überall dort auf, wo Menschen, Gruppierungen, Interessen, unterschiedliche Wertesysteme oder Zielvorstellungen miteinander unvereinbar erscheinen und daraus verschiedene „Fronten“ entstehen. Dabei unterscheidet man zwei Konfliktarten: erstens Beziehungs-, Werte-, Rollen oder Kommunikationskonflikte und zweitens Sach-, Verteilungs- und Machtkonflikte. Oft sind zur Lösung unterschiedliche Konzepte nötig.
Unser Konfliktmanagement-Coaching kann persönliche Probleme vermeiden
Konflikte können Ihr Privatleben und die Gesundheit erheblich beeinträchtigen. Oft wird leider mit Coaching-Maßnahmen zu lange gewartet und erst dann gestartet, wenn sich ernsthafte Schwierigkeiten längst eingestellt haben. Konflikt-Coaching ist daher oft eine Maßnahme, die große Schäden und persönliche Katastrophen abwenden kann. Die folgenden Punkte sind nur ein Auszug davon:
Win-Win-Situationen erzeugen – statt auf beiden Seiten nur Verluste
Wenn Konflikte eskalieren, können beide Seiten oft nur verlieren. In der Praxis ist das Vielen jedoch nicht bewusst. Jeder versucht deshalb, seine „Schäfchen“ zu verteidigen, was jedoch so nicht funktioniert. Um Unzufriedenheiten zu vermeiden, streben wir mit allen Beteiligten Win-Win-Situationen an. Das bedeutet, dass beide Seiten auch dort verhandeln können, wo sie von ihren „Pfründen“ etwas abgeben müssen. Damit sie das Ergebnis besser annehmen und gegebenenfalls das Gesicht wahren können. Das funktioniert in der Regel wie folgt:
Konfliktmanagement-Coaching nach Maß
Konfliktmanagement ist ein weites Feld. Konflikte können unterschiedlicher Natur und sehr komplex sein. Deshalb lassen sie sich nicht mit herkömmlichen Methoden „von der Stange“ einfach lösen. Wir bieten unseren Klienten deshalb stets maßgeschneiderte Konzepte an.
Die schlechteste Lösung ist, wenn sie versuchen, Konflikten aus dem Weg zu gehen – statt sie aus dem Weg zu räumen! Nehmen Sie deshalb jetzt unverbindlich Kontakt mit uns auf und sprechen Sie mit uns über Ihre Situation. Wir unterbreiten Ihnen individuell das richtige Angebot: Claudia Göritz Coaching und Consulting mit Sitz in Stuttgart Mitte.
